Çalışma hayatında en çok merak edilen konulardan biri, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki farktır. İş sözleşmesi sona eren birçok çalışan, hangi durumda hangi tazminata hak kazanacağını bilmediği için mağduriyet yaşayabilmektedir. Bu yazımızda, iki tazminat türünü tüm yönleriyle açıklayarak haklarınızı daha net anlamanıza yardımcı olacağız.
🔹 Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır.
Kıdem tazminatının temel amacı, işçinin işverene bağlı kaldığı süre boyunca gösterdiği emeğin karşılığını korumaktır.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için:
-
İşçinin aynı işveren yanında en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
-
İş sözleşmesinin, işveren tarafından haksız nedenle feshedilmemesi gerekir.
-
İşçinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda ise bazı istisnalar (emeklilik, askerlik, evlilik gibi) kıdem tazminatına hak kazandırır.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması:
Her tam çalışma yılı için işçiye, son brüt maaşı tutarında 30 günlük ücret ödenir.
🔹 İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmeden önce taraflara (işçi veya işveren) tanınan bildirim süresine uyulmaması halinde ödenen tazminattır.
Yani, sözleşme feshedilmeden önce taraflardan biri karşı tarafa yasal ihbar süresi kadar önceden bilgi vermekle yükümlüdür.
İhbar süreleri, çalışılan süreye göre değişir:
-
6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta
-
6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta
-
1,5 – 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta
-
3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta
Bu süreye uyulmadan yapılan fesihlerde, karşı taraf ihbar tazminatı talep etme hakkına sahiptir.
⚖️ Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Temel Farklar
| Özellik | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| Amaç | Uzun süreli çalışmanın karşılığı olarak ödenir. | Sözleşmenin aniden feshedilmesini önlemek için ödenir. |
| Hak kazanma şartı | En az 1 yıl çalışma süresi gerekir. | Bildirim süresine uyulmadan fesih yapılması gerekir. |
| Ödeyen taraf | İşveren tarafından ödenir. | Fesihten sorumlu olan taraf öder. |
| Kapsam | Çalışma süresi boyunca kazanılan hakların karşılığıdır. | Fesih bildirim süresine uyulmamasının tazminidir. |
| İstisnalar | Emeklilik, evlilik, askerlik gibi nedenlerle işten ayrılma durumlarında da ödenebilir. | Bu durumlarda geçerli değildir. |
💼 Sonuç: Haklarınızı Bilmek Güçtür
Hem kıdem hem de ihbar tazminatı, işçinin emeğini korumak ve işten çıkarılma süreçlerinde adil bir denge sağlamak için düzenlenmiştir.
Hak kaybı yaşamamak için fesih sürecinde mutlaka bir hukuk danışmanından profesyonel destek alınması, sürecin doğru yönetilmesi açısından büyük önem taşır.
Kolcuoğlu Hukuk Bürosu, iş hukuku alanındaki deneyimiyle çalışan ve işverenlere, tazminat hesaplamaları ve dava süreçlerinde güvenilir danışmanlık hizmeti sunmaktadır.